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新矿集团“创 实”筑基固本 党建引领发展

发布日期:2021年09月26日    杨阳    

“创的涵义是创新创优创成效,实代表着求实务实抓落实,‘创与实’二字奠定了新矿的文化基因。因此,我们将新矿特色党建模式定位为“创·实”党建。”在新矿集团召开的“创·实”党建工作模式发布会上,党委副书记、工会主席于祖联这样介绍。

长期以来,新矿集团坚持高擎党旗,走出去创业、颠覆式创新、争先锋创优、全员化创效,重实际、办实事、出实招、求实效,企业谋久调优内涵提升,职工群众得实惠享成果,以高质量党建引领了企业高质量发展。

如何发挥党建工作推动企业改革发展、促进生产经营作用?让党建真正脱虚向实、下沉落地。新矿集团党委完善工作体系,提升政治引领力,构建“创 实”党建工作模式,筑牢企业发展“根”和“魂”,凝聚干部职工“心智力”,实现党建与企业中心工作有机融合、同频共振。

“我们落实中央和上级决策部署要求,聚焦‘能源集团‘双入双创’党建工作模式孵化落地标杆’目标,在企业发展实践中找定位,从文化积淀中找基因,结合新矿改革发展和党建自我提升的现实需要,立足‘创’、落脚‘实’,让新矿特色党建真正叫得响、推得开、见实效。”新矿集团党委宣传部负责人说。

为系统回答“新矿党建是什么、新矿党建干什么、新矿党建怎么干”,新矿集团以“创”融入企业改革发展和生产经营全过程,以“实”贯穿党建工作全流程,创建“365”运行体系,形成三维定向、六项建设、五化保障工作新格局,发挥党组织“把方向、管大局、保落实”作用,坚持政治为魂、发展为要、民生为本“三维定向”,把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为党建工作要务,将党建工作嵌入治理结构、融入生产经营,推动创新、创效,做强做优国有企业。

“党建工作鲜明特色和突出政治优势,是一切工作的生命线。通过围绕中心工作、聚焦重点任务、凝聚落实合力,推动党的领导与企业治理有机融合、深度内嵌。”新矿集团党委副书记、工会主席于祖联说。

新矿集团以围绕中心、服务大局为根本,聚焦政治、思想、组织、廉政、群团、和谐“六项建设”,强化引领、夯实基础、筑强堡垒,融入中心作为,提升服务保障力。构建“新时代宣讲团、传习所、讲习班”三级理论宣讲体系,建立“新矿讲堂”,2021年组织形势任务教育和七一重要讲话精神系列宣讲447次,参与人数13380人。完善“三学三式”,坚持问题导学、机制励学、研究践学,课题式立项、项目式管理、效果式评价,真正将理论学习同研究解决企业改革发展稳定的突出问题相结合,实现学习成效转化为企业发展实践。

充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用、党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,同步加强省内外党组织建设,深化落实“12345+区块联盟”省外单位党组织建设举措,持续开展基层党建工作“示范引领”行动,实施党组织结对共建、互助提升工作机制,开展过硬党支部评星定级,创建党建指导员制度,加强基层党组织带头人队伍建设,实现党组织生活质量、党务人员业务素质“双提升”。

“以调动发挥党员先锋模范作用为着力点,通过党员“争星晋级”先锋登高,建立全员化、常态化、长效化的创先争优运行机制。”新矿集团党委组织部负责人介绍,“通过抓实党员培训、‘1+1+N’党员联系服务职工群众工作,量化考核党员干部德、能、勤、绩、廉,促进党员作用发挥到日常、展现在经常。”

新矿集团突出教育资源整合,做实人才保障,落实“三通道”建设,创新融入“上挂下派”、“一对一”谈话推荐、本外部交流挂职等措施,深化职工创客联盟、“青豆”众创空间、劳模创新工作室星级考评机制,推行“变招工为招生”等制度,推进技能提升、岗位成才,优化人才队伍素质结构。

满足职工所想所盼,加大“普惠+精准”服务力度,聚焦“一线+省外”重点群体,统筹推进“新矿心”志愿服务,深化“暖心工程+温馨家园”工程,开展夏送清凉、冬送温暖、节送祝福不断线……共建共享让发展成果惠及民生,集聚起强大的发展动力。

新时代、新形势、新征程。新矿集团围绕企业不同时期的重点工作任务,强化党建创新,提升品牌示范力。做精“一体化运行”、做优“项目化推进”、做强“品牌化建塑”、做细“清单化闭合”、做实“多元化考评”“五化保障”,围绕企业发展战略,把生产经营的“主战场”当做党建工作的“主阵地”,围绕企业发展重点难点,做实课题攻关、党员创效等党建保障作用。按照“集团党委总引领、基层党委出特色、基层支部创品牌”思路,丰富基层党委党建品牌内涵,打造伊犁能源“天山雪莲”、内蒙能源“大漠先锋”两个品牌矩阵,延展深化“红色快递”“聚精采”等“一支部一品牌”建设,扩大“党员代理儿女”等党建品牌的美誉度和影响力,发挥品牌示范带动效应。以考核激励形式让党建工作与安全生产、经营创效、深化改革、和谐稳定等各方面工作全面深度融合,为企业高质量发展提供强有力的政治保障、精神动力和智力支持。

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