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山能淄矿亭南煤业:“自主管理”点燃“兵头将尾”自主管理激情

发布日期:2020年09月11日    马鹏武 李娜     来源:网上投稿

“把后溜头往老空区移半米,加大铲板和溜子间距,给捣实机构留出空间,就能避免溜子被埋……”9月7日下午,山东能源淄矿集团亭南煤业公司绿色开采大学生队检修班党员王永亮,在班组党小组会上,针对井下充填工作面溜子被埋问题提出解决办法。

三季度以来,亭南煤业进一步深化班组自主管理,强化党建引领、权责下放和政策激励等举措,把班组安全生产、精益管理、创新创效等作为重要内容进行研究推进,引导员工人人争做班组主人翁。

9月6日上午,该公司提运队维修班班长陈勇丞,安排维修工任健健、史瑞平二人去副井井架更换井架LED安全标语的电源模块。攀登井架前,史瑞平仔细检查了两人的保安带,发现任健健保安带腰带扣上没有销子,立即制止了他,让其更换完好保安带后方才开始作业。

“班组安全需要人人捍卫。”陈勇丞说,该公司不仅赋予班组安全管理等自主权,更赋予了必须保证安全的重要责任,设定了采掘生产班组抓“三违”比率不低于10%、井下辅助班组不低于5%、矿井地面单位班组不低于2%的硬性指标。为此,他们结合自身实际,进一步细化制定了班组内部安全管理规定,分解指标,明确责任,要求班组成员身边有隐患、有违章必须主动制止,否则按照班规进行扣分和罚款。

“以前大家习惯依赖安监员查隐患、抓‘三违’,现在我们自主抓安全,自己管自己。”对于自身工作态度的变化,史瑞平深有体会。今年以来,该公司“三违”比例、罚款金额比例分别同比下降了43%和35%,来自65个班组的96名党员主动解决生产实际问题183条,制止“三违”17例,查处隐患8次。

在实际工作中,该公司还把市场主体延伸到班组和个人,严格落实“收入-支出=工资”,有效激发了班组和岗位价值创造的充沛活力。9月3日,该公司运搬区维修班对8月份回收的900公斤废旧螺丝集中除锈处理。对此,维修班班长张国平制作了一个固定架和气动传动系统,除锈效率比人工提高5倍,效果也大大提升。“处理合格后的螺丝,我们按照6元/公斤的价格卖给废旧物资周转库,班里一个月可以增收5400多元。”张国平高兴地说。

“我们对评选出的自主管理模范班组,设立了班组当月工资上调10%、班组成员共享‘荣誉餐’、班组长及其家属共同免费外出旅游一次的‘奖励套餐’,让班组长和班组员工们精神、物质上‘双丰收’。”该公司党委副书记、纪委书记、工会主席翟小兵说。据了解,对于优秀的自主管理班组,该公司还将继续丰厚奖励,逐步落实疗养、体检等项目,进一步点燃“兵头将尾”自主管理的激情。

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