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山能临矿古城煤矿:矿山“穆桂英”同台竞技不让须眉

发布日期:2020年06月29日    通讯员 陈宜勇     来源:平顶山天河科技有限公司网站

“邢庆芬,第32名?!维修中心那个美女吗?比我的成绩好出一大截子,汗颜啊!”

“那三个女工不是单独考核吗?成绩都不错啊,应该设立一个特别鼓励奖项。”

“‘穆桂英’上阵!真是巾帼不让须眉!”……

从6月15日到21日,随着山东能源临矿集团古城煤矿机电专业煤矿维修电工工种、157名参赛人员,理论考试和实操考核总成绩的张榜公布,就像一石激起了千层浪,维修中心参加竞赛的三名女工成绩并不单列,也不是想象中的“只是陪练,拿个奖品罢了”,其中的邢庆芬就是一个“女汉子”,在157人中名列第32位。这个消息完全出乎意料,在微信群、QQ群中不胫而走,炸开了锅,引起了强烈反响。

“在历届技术大比武活动中,女工直接加入矿工战团,同台竞技同考核,这还是从来没有的现象。”维修中心主任管宜峰说,“有一技之长的最吃香、最有前途,说明矿上‘学练比提’的氛围很浓、效应很好,平台搭了起来,就看谁有本事了。”

有强烈的预期,就有强劲的动力。古城煤矿通过开展 “大学习、大练兵、大比武、大提升”活动,把“相马”变成了“赛马”,对脱颖而出的人才进行重奖,提供才华展示、前途无量的广阔空间,不仅有荣誉,有待遇,还有机遇,用正向引导、激励,不断壮大高端技能人才队伍,持续优化人才结构,进一步增强企业高安全保障、高效率生产、高质量发展的核心竞争力。

邢庆芬她们在维修中心从事废旧电机回收再利用的维修工作,就是在把每一台设备都修好的过程中,练就了真本领。由于干这方面技术活的女工很少,她们始终与各项赛事“绝缘”。这一次,在管宜峰的特别申请下,她们有幸参与,更是一“战”成名,成为了矿上的“网红”。

“这次让她们报名参加,与男爷们同台竞技,也是很突然的。” 管宜峰说,“要是时间再宽裕些,邢庆芬的理论成绩就能再提高不少,她的基本功很扎实,进入前10名也很有可能。”

为了建设知识型、技能型、创新型职工队伍,大力弘扬劳模精神和工匠精神,激发广大职工立足本职岗位学技术、学业务的热情, 营造“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的良好氛围,古城煤矿加速培育技能人才,在全矿范围内广泛开展了“大学习、大练兵、大比武、大提升”活动,所有竞赛成绩前20%的人员都纳入技能人才库“一张图”管理,择优聘任技能职务。活动涉及11个专业、48个工种,有850人次参与,参与率达到70%以上。

大力度、高频度的技术大比武、岗位大练兵,还有高额奖励,技能晋升通道的敞开,吸引着无数有志“蓝领”坚定地走上岗位成才路。

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